нуждая се от консултация

[анонимна]

Работя като диспечер в таксиметрова фирма с непрекъснат цикъл на работа. Каква отпуска ни се полага,как трябва да ни се изчислява заплатата след като работим и нощни смени, и през официалните празници?[/b]

[justine]

На този въпрос ще Ви отговорят най- компетентно в приемната на Инспекцията по труда. Носете си трудовия договор и всички документи, с които разполагате: длъжностна характеристика, правилник за вътрешния трудов ред, работни графици и др. В случай, че не разполагате с такива, поне подгответе предварително изложението си, за да не пропуснете някоя важна подробност по време на разговора Ви с инспектора.

[Гост]

Работя като диспечер в таксиметрова фирма с непрекъснат цикъл на работа. Каква отпуска ни се полага,как трябва да ни се изчислява заплатата след като работим и нощни смени, и през официалните празници?[/b]

[Гост]

1.първо на нормиран или ненормиран работен ден сте ,имате ли положен извънреден труд
2.що се отнася до нощния труд той се заплаща увеличено по смисъла на чл.261 от КТ
за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0,072 лв.на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграж дение за нощен труд по реда на чл.6 от посочената наредба.
ПРЕДПОЛАГАМ,че сте на сумарно отчитане на раб. време При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.При сумирано отчитане на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.

Все пак ако сте на подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време.

За дните през официалните празници се заплаща двойния р-р на уговореното трудово възнаграждение -264 от КТ

[гост]

Водим се на пълно работно време, но не е указано повече. Реално работя по 12 часа на смяна. От 8.00 до 20.00 часа - дневна смяна и от 20.00 до 08.00 часа - нощна смяна. Имам две дневни смени, две нощни и два дена почивка. Собственикът на фирмата ни разрешава само 10 дена платен годишен отпуск без да ни изплаща остатъка от отпуската. И след като сме на непрекъснат цикъл на работа той смята точно 10/десет/ дена, включително съботите и неделите. Благодаря!

[анонимна]

Водим се на пълно работно време, но не е указано повече. Реално работя по 12 часа на смяна. От 8.00 до 20.00 часа - дневна смяна и от 20.00 до 08.00 часа - нощна смяна. Имам две дневни смени, две нощни и два дена почивка. Собственикът на фирмата ни разрешава само 10 дена платен годишен отпуск без да ни изплаща остатъка от отпуската. И след като сме на непрекъснат цикъл на работа той смята точно 10/десет/ дена, включително съботите и неделите. Благодаря!

[донна2]

Много е малко инфото което давате явно смяната е смесена 22-6ч.се води нощен труд ,нощния труд е мак.35 часа седмично или 7часа раб. време продължителност на денонощие ,да не би случайно да е удължено работното време ,но не ми се вярва там има определени изисквания ..........
Извинявайте колко ви е седмичната почивка като часове ,защото при сумарно изчисляване на раб. време тя е 36 часа ,при промяна на смените при сумарно изчисляване тя не е по-малка от 24 часа в случаите когато организацията на работа налага това .
Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред .
Тъй като не зная дали сте на нормиран или ненормиран раб. ден за отговоря имате или право допълнителни дни отпуск то мин. отпуск е 20 дни -чл.155 ал.4 от КТ
платеният годишен отпуск се разрешава на работника наведнъж или на части ,като най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година .Отпуск се заплаща само при прекратяване на ТПО.

И аз смятам ,че е най добре да се обърнете към инспекцията по труда при информацията която имам тук мога за много неща само да предполагам .......те са длъжни да не разгласяват източника на информация а и трябва да направят проверка и при нередности дват предписания , налагат глоби ..............

[Гост]

и още нещо пишете "пълно работно време" такова понятие точно няма в КТ ,явно имате предвид нормално раб. време то е 8 часа ,но за нощния труд както ви казах нормалната продължителност на роб. време през нощта е 7 ч.

[анонимна]

Зная, че няма такова понятие като пълен работен ден, както е записано в договора ми, но не е ли това вратичка да си измъкне собственика. Нощната ни мняна е наистина смесена. От 20.00 до 06.00 часа. Затова търся помощ. Ходила съм и в Инспекцията по труда преди време за предишния си работодател, който не ни плащаше редовно заплатите. Пратиха един господин на проверка, но резултата беше единствено за проверяващия. Грубо е да говоря така, но това е истината. Това, което бях казала в Инспекцията ми бе повторено от моя работодател. Кажете ми как сега да отида и да потърся помощ там, след като веднъж вече си изпатих. Сега работя при друг собственик на таксиметрова фирма и нещата са малко по-различни. Получавам редовно заплата, но отпуската, която ни разрешава ви писах, че е 10 непрекъснати/включва събота и неделя/ дни. Водя се на минимална работна заплата и на толкова ме осигурява, но заплатата която реално вземам е 200 лв. Понякога си налага да се заместваме и тогава работя или само нощни смени по 12 часа или само дневни, отново по 12 часа докато колежката се върне. Понякога съм работила по 12 дневни смени от по 12 часа всеки божи ден. Вече не зная към кого да се обърна за помощ. Затова пиша във Форума и питам вас знаещите. Длъжностната ми характеристика е при собственика, затова не мога да Ви пиша нищо за нея, но пълно работно време пише на договора ми.

[fenix_f]

А бихте ли казали в кой град е Инспекцията, която не Ви оказа съдействие.

[донна2]

основният платен годишен отпуск се изчислява в работни дни ,КТ много ясно е казал в чл.155 ал.4 работни дни така че съботата и неделята не се броят , така че работодателя ви е длъжен да ви даде да ползвате поне половината от отпуска тоест 10 раб. дни ,остатъка от отпуска работодателят ви следва да го разреши до кроя та календарната година ,освен ако примерно не е отложен за следващата календарна година по реда на чл.176 от КТ.Ако не си ползвате отпуска/остатъка/ до края на календарната година вие следващата година сама може да определите кога ще го ползвате/отпуска от предходната година / ,като уведомите за това работодателя писмено поне две седмици по рано -ал.3 на чл.176 от КТ

[донна2]

Работодателят не ви ли даде екземпляр от длъжностната характеристика ...

ЕТО ВИ ЕДИН ТЕЛЕФОН В МТСП там може да се оплачете ,че са ви нарушени трудовите права ,може и анонимно ,описвате случая и работодателя , но аз специално съм доста негативно настроена към това телефонче ,защото познавам хора ,които се обадиха и то дори се представиха ,дадоха си и координати и до сега нищо.

[ДОННА2]

ТЕЛЕФОНА ЗА КОЙТО ПИСАХ В ПРЕДНИЯ ПОСТ
090032111

[анонимна]

Това не е отделен случай при диспечерите. Имам колежки, които работят като мен по 12 часа, но се осигуряват на 4 часа. По разбираеми причини ще оставя въпроса за града засега без отговор. Ще помоля за длъжностната си характеристика и ще Ви пиша и за нея. Незная кога ще мога да Ви дам още информация. Все пак съм работеща жена и както каза моят син:"Ти никога ни си си вкъщи". Не мога да си примиря с това, а друга работа не мога да си намеря засега. Молихме да ни направи по 4 жени да работим, за да можем да си почиваме като бели хора, но отговори, че няма възможност да плаща за други хора. По същият начин отговори и за отпуските. Сами ще се заместваме. Излизаме в отпуска, но следващите дни заместваме колежката, която е в отпуск. Представяте ли си каква е тази почивка? Та самата мисъл, че следващите дни от месеца ще бъдеш или само дневна смяна или само нощна. Работим по три жени и няма как да си правим промени в графика. Благодаря!

[Гост]

Тоя ваш работодател явно много е спестил като не е назначил още един човек за 200 лв +осигуровките .Това с 12 часа е безпрецедентен случай .....горе ви писах кое по колко е като часове ,каква е тая отпуска хм си отпуска хем не си няма такова нещо по КТ .
Но явно това не е единичен случай ,а и сте се оплаквали и друг път .....не може ИТ да не са наясно ,но те май правят праверки там където нещата са наред .
А и явно вашият работодател не се стряска ...какво едно предписание и най много една глоба .
Пожелавам ви да успеете да си намерите по-добра работа .

[justine]

Не се отчайвайте преждевременно!
Това, че първият Ви опит да сезирате ИТ е бил неуспешен не означава, че всякога ще продължава така. От една страна инспекцията разполага с повече от един служител, а от друга, Вашият работодател не би бил в състояние да си плаща рушветче всеки път, щом пристигне сигнал от недоволен служител на фирмата му. Освен това не Ви съветвам просто да се оплачете, а най- вече да потърсите компетентен консулт от там. Така ще сте наясно с "трудовоправната ситуация", в която работодателят Ви е поставил. Отделен въпрос е това, как ще преодолеете нежеланието на шефа да съобрази поведението си със законовите изисквания... Ако наистина искате да защитите интересите си, трябва да потърсите правата си открито и да рискувате работата си, за съжаление в БГ е така. В случай, че финансите Ви не позволяват този риск, започнете още от понеделник да си търсите нова работа! Пожелавам Ви кураж и късмет!

[Гост]

Вие сте в правото си да ползвате 20 работни дни годишно(най малко, защото може и да са повече)
Основен и удължен платен годишен отпуск
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 2. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.
Допълнителен платен годишен отпуск ........(ала бала)
Съчуствам Ви, защото и аз работих 3 м. в Кенар, където е същото, но ако тръгнеш да се бориш с извинение с "голия си г...), просто си обречена. Парите правят "чудеса" а многото......., затова те съветвам да си потърсиш друго поприще и си отваряй очите да не попаднеш на същото! Бях се отчаял, но има и сравнително влезли в крак със законите фирми, не че във всяко отношение, но по-поносимо поне!
А, ако решиш бори се - става, но бавно и с цената на много нерви, времеи т.н, а резултата не ще е за всички нас (както в американските филми), а само за теб, ако го докажеш - дано си заслужава! Време е да си търсим правата!!!!!!!!!

[анонимна]

И ние мислехме, че неможе непрекъснато да се плащат рушвети, но е факт. Не зная как е в други градове, но при нас е на отрасли. Един инспектор отговаря за таксиметровите фирми. Това за което писах се знае от всички. Правени са проверки, но уви. Работи се с два графика. Един за Инспекцията и друг - реален. Макар, че като се разгърне журнала за поръчки се вижда, но кой стига до журнала. Никой. Всъщност не трябва ли инстекторите да ходят на изненаднащи проверки. От няколко години работя там и до сега никой не е идвал. Защо си мисля, че както аз си върша работата така и някой друг трябва да свърши неговата. За какво всъщност получават заплати тези инспектори? Трябва ли само да стоят зад бюрото и да чакат жалби?

[Soldier]

Shefut vi e bokluk, neshtastnik, i izpolzvach, organizaciata mu na rabota - sushto!

Kak e vuzmojno po diavolite da vi durgi v takova unizitelno sustoianie! Chak se strahuvate da kagete ot koi grad ste!

Tursete si druga rabota, no gledaite da mu vgorchite givota megduvremenno - probvaite kato napuskate, da napusnete ne samo vie, no pone oshte 1 vasha kolegka! Dage ako uspeete - napusnete vsichki ednovremenno. Znam che zvuchi naludnichavo i che sigurno niama rabota v grada, no tova e suvetut, koito moga da vi dam.

I sledvashtia put kato si tursite rabota, gledaite da izchistite vuprosite za zaplatata, osigurovkite, otpuskata, rabotnoto vreme i t.n. predvaritelno, pri podpisvane na dogovora! Po princip zatova se i podpisva dogovora - za da se spazva i vsiaka ot stranite da znae kakvi sa pravata i zadulgeniata.