forum.lex.bg

Уважаеми юристи,
какви са стъпките за "перфектно"дисциплинарно"уволнение'
Благодарности!

Наличие на условия за това.

MONTESKIO

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.


Срокове за налагане на дисциплинарни наказания

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
(2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачкаЗаповед за дисциплинарно наказание

Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Ако нещо по процедурата не ти е ясно, питай. Същественото е задължението на работодателя преди да наложи наказанието да поиска обяснения от работника. Ако работодателят не докаже , че е изпълнил това си задължение, съдът направо отменя уволнението и не разглежда другите основания за незаконосъобразност на уволнението. В повечето случаи работодателите пропускат тъкмо това.

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.


Срокове за налагане на дисциплинарни наказания

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
(2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачкаЗаповед за дисциплинарно наказание

Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Ако нещо по процедурата не ти е ясно, питай. Същественото е задължението на работодателя преди да наложи наказанието да поиска обяснения от работника. Ако работодателят не докаже , че е изпълнил това си задължение, съдът направо отменя уволнението и не разглежда другите основания за незаконосъобразност на уволнението. В повечето случаи работодателите пропускат тъкмо това.

хайде бъди така добра да си смениш ника и да не ползваш част от моето ,зато настава объркване !

горното беше от donna

Специално за теб! Помня, че държиш никой да не наподобява твоя, но с това име съм регистрирана и след като си проверя пощата системата автоматично изписва ника ми във форума, макар да се старая да влизам като гост заради теб. Прощавай, ако и някой друг път се случи, случайно ще е. Нямам намерение да променям нито регистраията си, нито мейла.
Поздрави, Александра,

Колега всекий случай на дисциплинарно увлнение е уникален сам за себе си .........освен цитираното от КТ има още много други неща .........няма гаранция ,че съдът няма да го отмени .

Естествено, че е уникален. Но това е основното. Да беше добавила нещо вместо да се заяждаш.

И какво да добавя след като не познавам конкретния случай .....едно е да пейснеш закона .....друго е да оформиш нщата спорад зависи от случая

И какво да добавя след като не познавам конкретния случай .....едно е да пейснеш закона .....друго е да оформиш нщата спорад зависи от случая

Благодаря на всички!
Конкретния случай-работник на безсрочен труд.договор," уловен"
от управителя на ООД,да е извън работното помещение-фирмата,
в продължение на 4дена,закъснения за работа,неизпълнение на
възложена работа..В една частна фирма е недопустимо.Обясненията
на работника са меко казано смешни и устни.В момента е в полагаем
платен годишен отпуск.
п.с. Осигурен над допустимия минимум, във фирмата се осигурява
обяд,за сметка на фирмата.

По-издържано е да има наказания преди самото уволнение. Хванете го два пъти, пуснете му две наказания / след обяснения, разбира се/ и после спокойно можете да го уволните. А още по-чисто е след като му обясните какво го чака, в смисъл дисциплинарно уволнение, той да е склонен и да напусне по своя молба. Така елиминирате възможността да ви съди.