forum.lex.bg

Здравейте!
Пред мен стои следния казус:
Медицинска сестра работи в яслена група. След проблем със здравето и с течение на времето получава ТЕЛК-решение, според което има право на работа 4 ч. За работа в групата е нужен човек на 8-часов работен ден. Т.е. вече две години е назначаван втори човек на още 4 ч. работа, за да допълва смяната въпросната мед. сестра. Предложена й е друга работа по специалността, на 4 ч., но тя отказва да се премести.
Моят въпрос е: може ли лицето да бъде преместено без изричното му желание? Какви са условията? Къде да прочета повече, за да се ориентирам?
Благодаря предварително!

Никой ли не може да помогне?

geri_buk написа:Никой ли не може да помогне?

Здравейте!

Започнете от

Чл. 330. (2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
5. работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване;
Кодекс на труда

Въпросът не е лесен и може да се разсъждава във всякакви насоки. На първо място, вижте разпоредбите на чл. 118 и сл. от КТ. Трябва да се изясни въпросът "друга работа по специалността", защото най-вероятно не се касае отново за "медицинска сестра" и няма да може да се приложи чл. 118, ал. 2 КТ. Отиваме на другите неща, примерно чл. 120 КТ. Ал. 1 дава възможност да се възлага друга работа на работника или служителя при определени условия - производствена необходимост или престой. Това са законовите "нормални" начини, които аз виждам. За предложения вариант за уволнение по чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ най-вероятно няма да сработи, доколкото такава работа вече е ѝ осигурена на служителката, защото твърдите, че това положение датира от преди две години. Няма да е добросъвестно работодателят да е проспал него момент и да не е реагирал веднага, а сега да се усети и да се мъчи да прави "рокади". Законовите "ненормални" начини са най-вероятно тези със съкращение в щата и други неща, от които не разбирам, а те са и сложни, защото трябва и подбор да се извърша и по-инатливите от служителите жалят пред съд.
За повече информация - съдебна практика от правноинформационни системи във връзка с горецитираните разпоредби, Google също става, едно време в търсачката на ВКС можеше да се търси и по ключови думи, сега май нещо не може, литература по трудово право, примерно на проф. Васил Мръчков - "Трудово право" и това е общо-взето като източници. Аз мога само до тук, като цяло нямам време да се задълбочавам, мога само да Ви дам насоки по какъв начин да разсъждавате.

Здравейте,
Преди всичко, не обръщайте внимание на написаното от юзъра guest1, който няма грам възпитание, и култура, да не се изказва за неща, които не знае и не познава. Нормата на чл.330, която така безочливо и не на място Ви цитира, касае прекратяване на трудово правоотношение, а не преместване, което е същността на питането Ви.
Да, в определени случаи, работодателят може да измени мястото и характера на работата, в този смисъл е чл. 120 от КТ, като според съдебна практика, промяната на работното място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя, съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята за изменение на трудовото правоотношение. Разбира се, във Вашия случай следва да се вземата предвид, спецификата на заеманата длъжност (професията и квалификацията), вътрешните правила на детското заведние, и ред обстоятелства, които са от значение за правилно разрешаване на Вашия казус.
Съветът ми към Вас е, да се обърнете към специалист по трудово право – адвокат, на когото да представите наличните документи, с които раползгате, обвързани със заеманата длъжност, месторабота и работно нясто, както и да изложите по-подробно целия казус.

пп.
Виждам, че докато съм изготвял коментара си, вече сте получила отговор от друг участник -bvoykov, който е по-подробен и обоснован от моя.
Включете си Л.С., за да може да се осъществи връзка с участник – юрист, желаещ да Ви съдейства, и ако Вие желаете това.