forum.lex.bg

работникът прекратява ТД на основание чл.327,ал.1,т.3 КТ поради нарушение на трудовите задължения от страна на работодателя чрез заявление за прекратяване на ТД без предизвестие(става чрез изпратено по пощата писмо с обратна разписка).След няколко дена работникът получава от работодателя също писмо в което се казва,че последният не приема доводите на работника за напускане.Работникът отива в Инспекцията по труда,където му казват че работодателят може да го уволни дисциплинарно!
Въпрос: Може ли работодателя да уволни дисциплинарно в този случай работника?Може ли да се прекрати ТД по взаимно споразумение?

Моите доводи: ТД е вече прекратен на основание чл.327,ал.1,т.3 КТ и не подлежи на прекратяване по друг начин,защото основанието в посочения член се явява в защита на работника.А и как може да се прекрати едно нещо като е вече прекратено.Мисля,че работодателя можа да претендира само по съдебен ред.
Спазена е формата на заявлението и основанията са налице.
Благодаря предварително за вашите мнения по казуса!

Да, колега прав си! Ако работодателя отказва да предаде трудовата книжка и не иска да впише основанието за прекратяване - подайте жалба в съответната инспекция по труда,т.к. това е нарушение на императивните новели на КТ.

УСПЕХ!

MONTESKIO

Благодаря ти за мнението monteskio.