Може ли да бъде прекратен такъв договор преди изтичането му без предизвестие както от работодателя така и от работника? Изпитването в случая не е ли и за двете страни?
Според Чл.71. (1) от КТ: "До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие." Как се тълкува това? По какъв начин договора може да бъде уговорен в полза на само една от страните?
- Дата и час: 23 Ное 2024, 10:08 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
5 мнения
• Страница 1 от 1
Срок на изпитване
от ТРЗ » 03 Авг 2005, 14:54
малко не разбирам въпроса. По-точно не мога да разбера Вие от коя страна сте. Затова ще дам неутрално обяснение.
Срокът за изпитване се уговаря в полза на една от страните или на двете страни.
Ако в договора изрично не е написано в полза на коя страна е уговорен срока, счита се, че е уговорен в полза и на двете страни.
Страната, в чиято полза е уговорен срока, може да прекрати договора без предизвестие, а другата страна дължи договореното в договора предизвестие.
Т.е. ако във Вашия договор не пише изричо, че срока на изпитване е в полза на Работодателя или на Работника, това означава, че всяка от страните може да прекрати този договор без предизвестие.
Срокът за изпитване се уговаря в полза на една от страните или на двете страни.
Ако в договора изрично не е написано в полза на коя страна е уговорен срока, счита се, че е уговорен в полза и на двете страни.
Страната, в чиято полза е уговорен срока, може да прекрати договора без предизвестие, а другата страна дължи договореното в договора предизвестие.
Т.е. ако във Вашия договор не пише изричо, че срока на изпитване е в полза на Работодателя или на Работника, това означава, че всяка от страните може да прекрати този договор без предизвестие.
- ТРЗ
от trite t » 03 Авг 2005, 15:56
редът за прекратяване на договор със срок за изпитване е именно чл.71 от КТ.
Това в чия полза е уговорката за изпитване е от значение при прекратяване на договора,но не дали това става с или без предизвестие,а от кого именно ще изхожда инициативата за това - от Работодателя /ако изпитването е в негове полза/ и обратното.Всъщност значението на уговорката е в смисъл за проверяване годността за работа.
Това в чия полза е уговорката за изпитване е от значение при прекратяване на договора,но не дали това става с или без предизвестие,а от кого именно ще изхожда инициативата за това - от Работодателя /ако изпитването е в негове полза/ и обратното.Всъщност значението на уговорката е в смисъл за проверяване годността за работа.
- trite t
- monteskio.
5 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 37 госта