Прекратяване на срочен трудов договор

от **dida_2002** » 30 Май 2005, 19:57

Здравейте,
не съм юрист и за съжаление не съм на ясно с правата и задълженията ни, така че искам да ви помоля за съвет.
Проблема е следния:
Майка ми(43г.) работи във фирма в която е назначена на срочен трудов договор, сега си намери по добра работа, но работодателя и каза че трябва да напусне след 1 месечен срок.
Проблема е че работата е свързана с химикали който увреждат здравето и вече се сдоби с гастрит (за работа в период от месец и половина), не е само това, а и условията са убииствени, има норма която с всеки изминал ден се покачва и за да свари да я изпълни, дори не излиза в почивка. Преди време страдаше от тежка анемия и се притеснявам все повече за здравето й, за още един месец там направо не знам какво ще остане от нея!
Моля Ви помогнете със съвет!!
Нейн колега е казал да напусне по здрвосовни причини. Има ли такова нещо??????????
Благодаря предварително!

Уеб-сайт · от **monteskio** » 30 Май 2005, 23:39

В случай, че работодателя не осигурява здравословни и безопасни за здравето условия на труд, то майка Ви мож3е да откаже да се яви на работа.Подайте Жалба до инспекцията по труда....или кажете на работодателя, че ще подадете Жалба за нечовешките условия, ако не се слъгласят да прекратят договора по взаимно съгласие.Така никоя от страните не дължи предизвестие, и майка Ви ще може да започне работа на другото място.

УСПЕХ!

MONTESKIO

от **gogo-1** » 30 Май 2005, 23:45

другият вариант е да си вземе болничен лист

от **dida_2002** » 31 Май 2005, 19:08

ми тя вече е в болнични от една седмица.
Проблема е че нали в кодекса на труда пише нещо от рода 4е при срочен трудов договор срока за напускане е от 1 до 3 месеца и те и казват че е длъжна поне месец да работи преди да напусне, а са и казали 4е ако не се съобрази с това НЯМА ДА И ВЪРНАТ ТРУДОВАТА КНИЖКА!
:(

Уеб-сайт · от **monteskio** » 31 Май 2005, 19:33

Ако работодателя не предаде необходимите документи , това е нарушение съгласно КТ и ще му се наложи административно наказание глоба а и ще бъде принуден да предаде изскуемите от него книжа.

МОНТЕСКИО

от **Mимилотка** » 06 Юни 2005, 14:53

Прочети чл.327 от Кодекса на труда. Там са посочени основанията, на които тя може да напусне без предизвестие. Мисля, че отговаря поне на няколко от тях. Трябва да пусне заявление за напускане - може и по пощата с обратна разписка. И да подаде оплакване до Инспекцията по труда.