forum.lex.bg

Галя Петрова работи в търговско дружество на длъжност главен счетоводител . Тя не е ползвала отпуск за изтеклата 2005 година и през юли 2006 е поискала с писмена молба до работодателя да ползва полагаемия й се отпуск за 2005, така и за 2006г. Работодателят отказал като се позовал, че такъв продълйителен отпъск ще се отрази неблагоприятно на работата в предппиятието, както и че не може да намери квалифициран нейн заместник.Той предложил парично обещетение за неизползвния платен годишен отпуск за 2005г. , а позлването на отпуска за 2006 да се отложи за 2007.
Г.П. възазила на решението на работодателя, защото тази ситуация противоречи на трудовото законодателство.Тя предложила да ползва отпуска за 2005 г. И половината от отпуска за 2006, а остатъка от 2006 г. Да бъде отложен за 2007г. Работодателят отхвърлил и това предложение.
1. Какви са законовите предпоставки за придобиване на платен годишен отпуск? Ззаконосъобразни ли са вариантите, предлагани от Г.П. и от работодателя й, за ползване на годишен отпуск.
2. Може ли платения годишен отпуск да се компенсира с парично обещетение?
3. Законоъобразен ли е откасът на работдателя да не разреши на служителката ползване на годишен отпуск?

Това какво е?Някакъв студентски казус и искате да блеснете пред преподавателя.
Мисля си, че той най-добре ще оцени, ако прочетете нещо от някой учебник.

Виж чл. 155, 172, 173, 176 и 178 КТ.